Succesvolle trajecten
Klantwaardering
Jaar ervaring
%
Persoonlijke aandacht
Preventie is goedkoper
dan herstel.
Coaching werkt het best als je het inzet vóórdat iemand vastloopt. Niet daarna. Dat vraagt om een structurele aanpak, niet om losse trajecten als de nood hoog is.
Verzuim kost meer dan je denkt
Eén medewerker die uitvalt kost gemiddeld €60.000 aan loon doorbetaling, vervanging en productiviteitsverlies. Coaching kost een fractie daarvan.
Zoeken kost je weken
Zonder raamcontract duurt het gemiddeld 3 weken van signalering tot eerste coachingsgesprek. In die weken verslechtert de situatie. Dat is 3 weken te laat.
Kwaliteitsverschillen zijn groot
De coachingmarkt is ongereguleerd. Zonder toetsing weet je niet wat je krijgt. Coaching.nl heeft 30 jaar lang coaches geselecteerd, getoetst en beoordeeld.
HR heeft het al druk genoeg
Elke keer opnieuw een coach zoeken, briefen en afstemmen is een taak die te veel van HR vraagt. Een raamcontract elimineert dat werk volledig.
Duurzame inzetbaarheid is beleid
Steeds meer organisaties zijn wettelijk of via CAO verplicht om te investeren in medewerkerswelzijn. Een raamcontract maakt dit aantoonbaar en beheerbaar.
Talent behouden vraagt investering
Medewerkers, zeker de jongere generaties, kiezen werkgevers die investeren in hun ontwikkeling. Coaching is een zichtbaar signaal dat je dat meent.
Coaching is geen kostenpost
Het is een investering.
De cijfers spreken voor zich. Organisaties die structureel investeren in coaching zien meetbare resultaten; op verzuim, retentie en productiviteit.
€1:6
Gemiddelde ROI van professionele coaching, elke geïnvesteerde euro levert €6 op.
ICF Global Coaching Study
71%
Minder verzuimdagen bij organisaties met een actief coachingsbeleid vergeleken met de sector.
TNO Arbeid & Gezondheid
4,2x
Hogere medewerkersbetrokkenheid bij organisaties die coaching structureel inzetten.
Gallup State of the Workplace
86%
Van HR-managers zegt dat coaching bijdraagt aan het behouden van talent.
SHRM Coaching Report
Wat kost een raamcontract? Dat hangt af van de omvang van jullie organisatie en het verwachte gebruik. In het kennismakingsgesprek kijken we samen wat past en rekenen we door wat het jullie bespaart. Gemiddeld betalen organisaties minder voor een jaar raamcontract dan de kosten van één langdurig verzuimgeval.
Eén aanspreekpunt
alles geregeld.
Een raamcontract met Coaching.nl is meer dan een afspraak over prijzen. Het is een partnerschap.
Altijd een coach beschikbaar
50+ gecertificeerde topcoaches, landelijk beschikbaar. Iemand heeft coaching nodig op maandagochtend? We regelen het dezelfde week. Geen wachttijden.
Gegarandeerde kwaliteit
Alle coaches zijn getoetst op onze 30-jarige methodiek. Geen wisselende kwaliteit. Niet goed? Wij regelen een andere coach.
Één aanspreekpunt voor HR
Jouw vaste accountmanager kent jullie organisatie, cultuur en beleid. Geen uitleg meer bij elke aanvraag. Gewoon: "We hebben iemand nodig" en het wordt geregeld.
Alleen betalen wat je gebruikt
Geen vaste maandelijkse kosten voor de beschikbaarheid. Jullie betalen per ingezet coachingtraject. Geen gebruik = geen kosten.
Rapportage & inzicht
Kwartaalrapportages over gebruik, tevredenheid en resultaten. Zo houd je als HR aantoonbaar grip op het welzijnsbeleid — handig voor directie en OR.
Breed aanbod onder één dak
Van individuele coaching tot teamcoaching en leiderschapsprogramma's. Jullie medewerkers kunnen terecht voor elke coaching-gerelateerde vraag — bij één partner.
Van kennismaking tot
eerste coaching.
Geen langdurige aanbestedingsprocedure. Geen ingewikkelde contracten. Gewoon een gesprek en dan aan de slag.
Kennismakingsgesprek (20 min.)
We leren jullie organisatie kennen. Wat speelt er, wat is er nodig, wat is de schaal? Geen voorbereiding nodig.
Week 1
Voorstel op maat
Op basis van het gesprek stellen we een voorstel op — inclusief prijzen, werkwijze en SLA's. Transparant en zonder kleine lettertjes.
Week 1-2
Contract en onboarding
HR ontvangt instructies, medewerkers krijgen toegang en jullie accountmanager staat klaar. Eenvoudig, snel en zonder gedoe.
Week 2-3
Eerste coachingstraject van start
Zodra iemand coaching nodig heeft, regelen jullie het in één e-mail of telefoontje. De rest doen wij.
Week 4+
Het verschil in
één oogopslag.
"Hebben we eigenlijk een plan als iemand morgen uitvalt?"
| Losse coaches zoeken | ✓ Raamcontract Coaching.nl | |
|---|---|---|
| Beschikbaarheid | Weken zoeken per geval | Altijd direct beschikbaar |
| Kwaliteitsborging | Onbekend, wisselend | Getoetst op vaste methodiek |
| Administratie voor HR | Elke keer opnieuw | Één aanspreekpunt, alles geregeld |
| Kosten | Variabel, geen overzicht | Per traject, transparant |
| Rapportage | Geen overzicht | Kwartaalrapportages |
| Reactiesnelheid | Gem. 3 weken | Dezelfde week |
| Aanbod | Beperkt, afhankelijk van netwerk | 50+ topcoaches, alle specialismen |
Wat HR-managers
ons vragen.
Niet overtuigd na deze vragen? Bel ons gewoon op 020 – 511 22 10. We denken graag mee.
Wat kost een raamcontract?
Er zijn geen vaste maandelijkse kosten voor de beschikbaarheid. Jullie betalen per ingezet coachingtraject. De prijs per traject hangt af van het type coaching, de duur en de coach. We maken dit transparant in het voorstel. Gemiddeld liggen trajectprijzen bij een raamcontract 10–15% lager dan bij losse inkoop.
Hoe snel is een coach beschikbaar?
Binnen dezelfde week. Bij urgente gevallen, een medewerker die dreigt uit te vallen streven we naar een eerste gesprek binnen 48 uur. Dat is het voordeel van een raamcontract: we weten al wie jullie zijn en wat jullie nodig hebben.
Hoe weten jullie dat de kwaliteit goed is?
Alle coaches worden getoetst op onze methodiek, een kwaliteitsstandaard die we 30 jaar lang hebben ontwikkeld. Coachees beoordelen elke coach na het traject. Coaches die structureel lager scoren, worden uit het netwerk verwijderd. Niet goed? Wij regelen een andere coach, zonder kosten voor jullie.
Kunnen medewerkers zelf een coach kiezen?
Ja. Wij matchen op basis van de vraag en persoonlijkheid, maar de medewerker maakt de uiteindelijke keuze, altijd met een gratis kennismakingsgesprek. Klik is de basis van een goed coachingstraject.
Hoe lang loopt een raamcontract?
Standaard één jaar, met de optie te verlengen. We werken ook met kortere proefperiodes voor organisaties die eerst willen zien hoe het bevalt. Na één jaar evalueren we samen en stellen bij waar nodig.
Geen urgentie?
Dan is dit het
juiste moment.
Raamcontracten werken preventief. Je regelt het vóórdat iemand vastloopt, niet erna. Het gesprek duurt 20 minuten en verplicht je tot niets.
- Kennismakingsgesprek van 20 minuten, geheel vrijblijvend
- Voorstel op maat binnen 5 werkdagen
- Operationeel binnen 4 weken
- Geen verplichtingen totdat je tekent
Herken je één van deze situaties?
"Sterke organisaties bouw je op sterke mensen"
📋 Je HR-team zoekt elke keer opnieuw een coach, dat kost weken en energie.
📈 Je ziet verzuimcijfers stijgen maar hebt geen gestructureerde aanpak.
🔄 Je gebruikt losse coaches van wisselende kwaliteit, zonder overzicht.
⏱️ Als iemand coaching nodig heeft, duurt het te lang voordat het geregeld is.
Een raamcontract lost dit op. Altijd een coach beschikbaar, vaste kwaliteit, één rekening.