door info@webdesign-westland.nl | sep 15, 2019 | CNL voor organisaties
De wereld van arbeid verandert continue. Economische omstandigheden en de bijbehorende conjunctuur, digitalisering, globalisering, robotisering en aanbod op de arbeidsmarkt zijn maar enkele zaken die invloed hebben op de arbeidsbehoefte en capaciteit in de...
door info@webdesign-westland.nl | sep 15, 2019 | CNL voor organisaties
Wat is duurzame inzetbaarheid en hoe kan je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verbeteren? Een thema wat veel organisaties en bedrijven bezighoudt. Waar organisaties druk bezig zijn met wat zij vandaag en morgen aan human resources nodig hebben om hun...
door info@webdesign-westland.nl | sep 15, 2019 | CNL voor organisaties
Was het vinden van toptalent altijd al een issue. Vandaag de dag komt daar het überhaupt kunnen vinden van mensen bij. De arbeidsmarkt is al sinds 2014 steeds meer overspannen aan het raken. Vandaag de dag moet recruitment niet alleen hard werken maar ook creatief...
door info@webdesign-westland.nl | sep 15, 2019 | CNL voor organisaties
De meeste wat grotere organisaties hebben wel een set KPI’s (Key Performance Indicators) of iets wat daarop lijkt. Maar, blijft het niet vaak bij het ‘hebben’ (van KPI’s) in plaats van er iets mee doen? Moet de nadruk niet meer liggen op dagelijkse meetbaarheid van...
door alexengel | sep 14, 2019 | CNL voor organisaties
Wil je als organisatie in de toekomst floreren of op zijn minst overleven, dan is het zaak de organisatie continue te heruitvinden. Aangezien de tijd steeds sneller lijkt te gaan, geldt niet alleen stilstand meer als achteruitgang, maar te trage ontwikkeling ook. Ben...
door alexengel | jul 21, 2019 | CNL voor managers, CNL voor ondernemers, CNL voor organisaties, CNL voor professionals
Welk beroep je ook uitoefent, er zijn altijd situaties, kwesties, dilemma’s, obstakels, complicaties of andere uitdagingen. En, al zou je het willen, een mens kan niet alles weten en ook niet alles zien. Daarom verzamelen succesvolle mensen altijd een netwerk om...
